ReadyPlanet.com
dot dot
dot
น้ำผึ้ง, เกสรดอกไม้ และรอยัลเยลลี
dot
bulletHoney100% น้ำผึ้ง
bulletBee Pollen เกสรดอกไม้
bulletIntegrated RJ รอยัลเยลลีผสม
bulletRoyal Jelly (นมผึ้งสด)
bulletRoyal Jelly Capsule(ชนิดแห้ง)
bulletPropolis พรอพอลิส
bulletสบู่นมผึ้ง
dot
สาระน่ารู้ ผลิตภัณฑ์ตราฮันนี่เวิลด์
dot
bulletภาพรวมสินค้าตราHoneyWorld
bulletบูธจำหน่ายสินค้า
bulletความรู้เรื่องนมผึ้ง
bulletRoyal Jelly คุณประโยชน์
bulletประโยชน์ของนมผึ้ง เกสรผึ้ง
bulletประกันคุณภาพสินค้าโดย
bulletใบอนุญาตผลิตอาหาร
dot
สินค้าหมวดกระเป๋าสัมมนา
dot
bulletภาพรวมกระเป๋าสัมมนาพลาสติก
bullet31-49กระเป๋าสัมมนา
bulletกระเป๋าA3
bulletกระเป๋าเขียนแบบA2
dot
หมวดแฟ้มบรรจุเอกสาร
dot
bulletภาพรวมแฟ้ม
bullet 32-02eye lock 2 ห่วงเหล็ก
bullet32-25 แฟ้มโชว์เอกสารA4
bullet32- 49 แฟ้ม2ปีก พร้อมยางยืด
bullet32-51 แฟ้มปีก2ข้าง
bullet32-56 แฟ้มซองฝาปิดกระดุม
bullet32-67 แฟ้ม2ห่วงเหล็ก
bullet32-70 แฟ้มคลิ๊ปโยก
bullet32-72 แฟ้มซอง ขนาดA4
bullet32-74 แฟ้มแผ่นบางปีก2ข้าง
bullet32-75 แฟ้มเจาะเปิดข้าง
bullet32-79 แฟ้มคลิ๊ปลอค
bulletแฟ้มกระดาษปกแข็ง
bullet แฟ้มซองผูกเชือก
bulletแฟ้มปีก2ข้าง วัสดุกระดาษ
bulletแฟ้มผูกเชือก
bulletสันรูดแฟ้ม
dot
หมวดสินค้าฟรีเมี่ยม
dot
bulletภาพรวมกล่องใส่ของขวัญ
bulletกล่องดินสอ
bulletแฟ้มใส่นามบัตร
bulletAlbum
bulletแฟ้มใส่ซีดี
bulletOrganizerขนาด A4 และ A5
bulletพัดพลาสติก กระดาษ
dot
ปากกา
dot
bulletภาพรวมปากกา
bulletปากกาลูกลื่นพลาสติก
bulletปากกาลูกลื่น
bulletปากกาเลเซอร์
dot
งานพีวีซี
dot
bulletพีวีซีพรีเมี่ยม
bulletแฟ้มกระดาษปกแข็งหุ้มพีวีซี
bulletซองพีวีซี
dot
ส่องความคิด
dot
bulletให้พลังใจตัวเอง
bulletคุณ กำ อะไรอยู่?
bulletทำอย่างไรจะไม่แก่และอายุยืน
bulletEnjoy your Child
bulletลินคอลน์ เคนเนดี้แปลกแต่จริง
bullet3 ช่วงของชีวิต
bulletมุมมองต่างชาติกับการทำงานไทย
bulletหมื่นตาหรือจะกล้าสู้ไร้ตาได้
bulletHAVE YOU SMILE TODAY
dot
ประกาศรับสมัครงาน
dot
bulletรับสมัครงาน
dot
NEW LETTER

dot




มุมมองต่างชาติกับการทำงานไทย



 

มุมมองต่างชาติกับการทำงานแบบไทย

บ้านเราเดี๋ยวนี้มีคนต่างชาติเข้ามาทำงานหลายพันชีวิต พอฝรั่งกับไทยมาเจอกัน ความอลเวงก็เลยเกิดขึ้น เพราะนอกจากภาษาและความเคยชินจะต่างกันชนิดฟ้ากับเหวแล้ว นิสัยการทำงานก็ยังไม่เหมือนกันอีกด้วย ฝรั่งจะนินทาคนไทยว่ายังไรบ้าง มาแอบฟังกันดีกว่า....

> เราคว้าตัวฝรั่งมาทั้งหมด 12 คน ซึ่งแต่ละคนโชกโชนกับการทำงานในแวดวงคนไทยไม่ต่ำกว่า 10 ปี เมื่อถามว่าพวกเค้ามีความเห็นอย่างไรกับการทำงานแบบไทยๆ เราก็ได้คำตอบว่า:
>
> 1. ทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลง
>
> คนไทยมักจะยึดติดกับความเคยชินแบบเดิมๆ เคยทำมาอย่างไรก็จะทำอยู่อย่างนั้น ไม่ค่อยมีความคิดที่จะเปลี่ยนแปลง และถ้าฝรั่งเอาวิธีใหม่ๆ เข้ามาทำให้พวกเขาต้องทำอะไรที่ต่างไปจากเดิม ก็จะถูกมองว่าเป็นการสร้างความรำคาญให้พวกเขา มักจะไม่ค่อยได้รับความร่วมมืออย่างเต็มที่หรือไม่ก็ถึงกับถูกต่อต้านก็มี
>
> - เจฟฟรีย์ บาร์น
>
> 2. การโต้แย้ง
> เมื่อมีการเจรจา คนไทยจะไม่กล้าโต้แย้งทั้งๆ ที่ตัวเองกำลังเสียเปรียบ ส่วนใหญ่มักจะปล่อยให้อีกฝ่ายเป็นคนคุมเกม บางคนบอกว่ามีนิสัยอย่างนี้เรียกว่า “ขี้เกรงใจ” แต่สำหรับฝรั่งแล้ว นิสัยนี้จะทำให้คนไทยไม่ก้าวหน้าเท่าที่ควร
>
> - ทานากะ โรบิน (จูเนียร์) ฟูจฮาระ
>
> 3. ไม่พูดสิ่งที่ควรพูด
> เอกลักษณ์อีกอย่างหนึ่งของคนไทยคือ มักจะไม่ค่อยกล้าบอกความคิดของตัวเองออกมาทั้งๆ ที่คนไทยก็มีความคิดดีไม่แพ้ฝรั่งเลย แต่มักจะเก็บความสามารถไว้ ไม่บอกออกมาให้เจ้านายได้รู้ และจะไม่กล้าตั้งคำถาม บางทีฝรั่งก็คิดว่าคนไทยรู้แล้วเลยไม่บอกเพราะเห็นว่าไม่ถามอะไร ทำให้ทำงานกันไปคนละเป้าหมาย หรือทำงานไม่สำเร็จ เพราะคนที่รับคำสั่งไม่รู้ว่าถูกสั่งให้ทำอะไร
>
> - ไมเคิล วิดฟิล์ค
>
> 4. ความรับผิดชอบ
> 1. ฝรั่งมองว่าคนไทยเรามักทำไม่ค่อยกำหนดระยะเวลาในการทำงานไว้ล่วงหน้า ทั้งๆที่งานบางชิ้นต้องทำให้เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด ยิ่งงานไหนให้เวลาในการทำงานนานก็จะยิ่งทิ้งไว้ทำตอนใกล้ๆ จะถึงกำหนดส่ง เลยทำงานออกมาแบบรีบๆ ไม่ได้ผลงานดีเท่าที่ควร
> 2. ไม่ค่อยยอมผูกพันและรับผิดชอบเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าให้เซ็นชื่อรับผิดชอบงานที่ทำคนไทยจะกลัวขึ้นมาทันที เหมือนกับกลัวจะทำไม่ได้ หรือกลัวจะถูกหลอก
>
> - สเตฟานี จอห์นสัน
>
> 5. วิธีแก้ไขปัญหา
> คนไทยไม่ค่อยมีแผนการรองรับเวลาเกิดปัญหา แต่จะรอให้เกิดก่อนแล้วค่อยหาทางแก้ไปแบบเฉพาะหน้า หลายครั้งที่ฝรั่งพบว่าคนไทยไม่รู้จะแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างไรต้องรอให้เจ้านายสั่งลงมาก่อนแล้วค่อยทำตาม ถ้านายเจ้านายไม่อยู่ทุกคนก็จะประสาทเสียไปหมด
>
> - ดร.มาเรีย โรเซนเบิร์ก
>
> 6. บอกแต่ข่าวดี
> คนไทยมีความเคยชินในการแจ้งข่าวที่แปลกมาก คือ
> 1. จะไม่กล้าบอกผู้บังคับบัญชาชาวต่างชาติเมื่อเกิดปัญหาขึ้น จนกระทั่งบานปลายไปเกินแก้ไขได้ จึงค่อยเข้ามาปรึกษา
> 2. จะเลือกบอกแต่สิ่งที่คิดว่าเจ้านายจะชอบ เช่น บอกแต่ข่าวดีๆ แทนที่จะเล่าไปตามความจริงหรือถ้าหากเจ้านายถามว่า จะทำงานเสร็จทันเวลาไหม ก็จะบอกว่าทัน (เพราะรู้ว่านายอยากได้ยินแบบนี้) แต่ก็ไม่เคยทำทันตามเวลาที่รับปากเลย
>
> - โจนาธาน ธอมพ์สัน
>
> 7. คำว่า “ไม่เป็นไร”
> เป็นคำพูดที่ติดปากคนไทยทุกคน ทำให้เวลามีปัญหาก็จะไม่มีใครรับผิดชอบ และจะไม่ค่อยหาตัวคนทำผิดด้วยเพราะเกรงใจกัน แต่จะใช้คำว่า “ไม่เป็นไร” มาแก้ปัญหาแทน
>
> - เจนิส อิกนาโรห์
>
> 8. ทักษะในการทำงาน
> 1. ไม่สามารถทำงานร่วมกันเป็นทีมได้ ถ้าทำงานเป็นทีมมักมีปัญหาเรื่องการกินแรงกัน บางคนขยันแต่บางคนไม่ทำอะไรเลย บางทีก็มีการขัดแย้งกันเองในทีม หรือเกี่ยงงานกันจนผลงานไม่คืบหน้า
> 2. ไม่ค่อยมีทักษะในการทำงาน แม้จะผ่านการศึกษาในระดับสูงมาแล้ว และไม่ค่อยใช้ความพยายามอย่างเต็มทีเพื่อให้ได้ผลงานที่ดีที่สุด
> 3. พนักงานชาวไทยที่รู้จัก ส่วนใหญ่ไม่ค่อยรู้สึกกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เรื่องราวความเคลื่อนไหวของโลกเท่าไรนัก แล้ไม่ค่อยชอบหาความรู้เพิ่มเติมแม้จะเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับงานก็ตาม
>
> - เดวิด กิลเบิร์ก
>
> 9. ความซื่อสัตย์
> พนักงานคนไทยควรจะมีความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมามากกว่านี้ หลายครั้งที่ชอบโกหกในเรื่องเล็กๆ น้อยๆ เช่น มาสาย ขาดงานโดยอ้างว่าป่วย ออกไปข้างนอกในเวลางาน
>
> - เฮเบิร์ก โอ ลิสส์
>
> 10. ระบบพวกพ้อง
> คนไทยมักจะนำเพื่อนฝูงมาเกี่ยวข้องกับธุรกิจเสมอ ผมไม่เคยชอบวิธีนี้เลย ตัวอย่างเช่น การจัดซื้อข้าวของภายในสำนักงาน พวกเขามักจะแนะนำเพื่อนๆ มาก่อนโดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ที่บริษัทควรจะได้รับ นี่เป็นประสบการณ์จริงที่ประสบมา การให้ความช่วยเหลือเพื่อนไม่ใช่เรื่องแปลก แต่การที่ไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ของบริษัทเลยเป็นอะไรที่แย่มาก และเมื่อพบว่าเพื่อนพนักงานด้วยกันทุจริต คนไทยก็จะช่วยกันปกป้อง และทำให้ไม่รู้ไม่เห็นจนกว่าผู้บริหารจะตรวจสอบได้เอง
>
> - มาร์ค โอเนล ฮิวจ์
>
> 11. แยกไม่ออกระหว่างเรื่องงาน และเรื่องส่วนตัว
> คนไทยมักจะไม่รู้ว่าอะไรว่าอะไรคือเรื่องงาน และอะไรที่เรียกว่าเรื่องส่วนตัว พวกเขาชอบเอาทั้งสองอย่างนี้มาปนกันจนทำให้ระบบการทำงานเสียไปหมด ซึ่งเป็นปัญหาใหญ่อย่างหนึ่งขององค์กร
> 1. ชอบสอดรู้สอดเห็น โดยเฉพาะเรื่องส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน
> 2. มักจะคุยกันเรื่องส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวกับงานมากเกินไป บางครั้งทำให้บานปลายและนำไปสู่ข่าวลือ และการนินทากันภายในสำนักงาน
> 3. มักจะลาออกจากบริษัทโดยไม่ยอมแจ้งล่วงหน้าตามข้อตกลง แต่กลับคาดหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์เต็มที่
> 4. ไม่ยอมรับความผิดชอบที่มีมากขึ้นในช่วงวิกฤติ
> 5. ต้องการเงินมากขึ้นแต่กลับไม่ค่อยสร้างคุณค่างานอะไรเพิ่มขึ้นเลย
>
> - วิลเลี่ยม แมคคินสัน
>
> 12. นับถือระบบอาวุโส
> คนไทยให้เกียรติคนที่อายุมากกว่ามากเกินไป จนไม่กล้าทำอะไรที่เรียกว่าเป็นการข้ามหน้าข้ามตา บางครั้งคนที่อายุน้อยกว่าอาจจะมีความคิดความสามารถมากกว่า แต่ก็ไม่กล้าแสดงออกเพราะเกรงใจคนที่อายุมาก เป็นการทำลายโอกาสของตัวเอง และโอกาสของบริษัท
>







Copyright © 2010 All Rights Reserved.